Personal Development Founders

Χάρτης πολιτισμικού μετασχηματισμού

Cultural transformation map

Δομημένο prompt για ανάλυση της τρέχουσας εταιρικής κουλτούρας μέσω ερευνών και συνεντεύξεων, ορισμό της κουλτούρας-στόχου και σχεδιασμό πλάνου μετασχηματισμού σε ηγεσία, συστήματα, συμπεριφορές και σύμβολα. Απευθύνεται σε ιδρυτές και ηγετικές ομάδες που θέλουν να αλλάξουν κουλτούρα προς υποστήριξη νέας στρατηγικής.

Πώς σε βοηθά

Σε βοηθά να σχεδιάσεις πλάνο αλλαγής εταιρικής κουλτούρας που ευθυγραμμίζει ηγεσία, συστήματα και συμπεριφορές με τη στρατηγική σου.

Το Prompt

Κάνε κλικ στα πεδία [σε αγκύλες] για να τα συμπληρώσεις με τα δικά σου στοιχεία — θα ενσωματωθούν αυτόματα στο copy & στα κουμπιά AI.

Είσαι ειδικός οργανωσιακής κουλτούρας με εξειδίκευση στην πολιτισμική αλλαγή. Σχεδίασε χάρτη πολιτισμικού μετασχηματισμού για [μέγεθος οργανισμού], [κλάδος], [τρέχοντα σημεία πόνου κουλτούρας] και [επιθυμητά αποτελέσματα].

  1. Αξιολόγηση κουλτούρας: έρευνες (π.χ. Culture Amp, OfficeVibe), συνεντεύξεις 10-15 εργαζομένων ανά επίπεδο, παρατήρηση συναντήσεων και άτυπων αλληλεπιδράσεων.
  2. Ανάλυση τρέχουσας κατάστασης: αξίες σε χρήση έναντι δηλωμένων, υποκουλτούρες ανά τμήμα, θετικά και αρνητικά μοτίβα συμπεριφοράς.
  3. Ορισμός κουλτούρας-στόχου: 5 βασικές αξίες με παρατηρήσιμες συμπεριφορές, ύφος λήψης αποφάσεων, κανόνες επικοινωνίας και συνεργασίας.
  4. Ανάλυση κενών: απόσταση τρέχουσα → στόχος ανά διάσταση, με ιεράρχηση προτεραιοτήτων.
  5. Σχέδιο μετασχηματισμού σε 4 πυλώνες:
    • Ηγεσία: υπόδειγμα ρόλου, εταιρική αφήγηση, coaching στελεχών.
    • Συστήματα: προσλήψεις, αμοιβές, προαγωγές, αξιολόγηση απόδοσης.
    • Συμπεριφορές: καθημερινά τελετουργικά, δομή συναντήσεων, κουλτούρα ανατροφοδότησης.
    • Σύμβολα: σχεδιασμός χώρου εργασίας, εσωτερικές επικοινωνίες, γιορτές και αναγνωρίσεις.
  6. Χρονοδιάγραμμα 12-18 μηνών με ορόσημα ανά τρίμηνο.
  7. Μετρήσεις: employee engagement, διατήρηση προσωπικού, εσωτερικός eNPS, ποιοτικοί δείκτες.
  8. Διαχείριση κινδύνων: αντίσταση στην αλλαγή, μεσαία διοίκηση, ελληνικές ιδιαιτερότητες (ιεραρχία, άτυπη επικοινωνία).

Παράδοσε: σταδιακό roadmap σε πίνακα (φάση, ενέργειες, υπεύθυνοι, KPIs, χρόνος), executive summary 1 σελίδας και communication plan προς την ομάδα.

Σε βοήθησε;

Sharing is caring — μοιράσου το με κάποιον που θα το βρει χρήσιμο.

Παρόμοια

Σχετικά Prompts

όλα τα prompts

  • Entrepreneurial Mindset

    Αναπτυσσόμενες επιχειρήσεις

    Πλάνο διατήρησης πελατών & μείωσης churn

    Customer retention plan

    Πως σε βοηθά

    Σε βοηθάει να μειώσεις το churn, να προβλέψεις ποιοι πελάτες θα φύγουν και να αυξήσεις το LTV.

    Prompt

    Είσαι ειδικός στη διατήρηση πελατών (customer retention) για ελληνικές νεοφυείς επιχειρήσεις με εξειδίκευση σε πρόληψη churn. Θα σου δώσω το πλαίσιο: Τύπος επιχείρησης: [B2B SaaS / B2C συνδρομή / e-shop /…

    Δες όλο το prompt

    Αναπτυσσόμενες επιχειρήσεις

    By Startup.gr

  • Goals & Planning

    Founders

    Εβδομαδιαία ρουτίνα ανασκόπησης (weekly review)

    Weekly review routine

    Πως σε βοηθά

    Σου φτιάχνει δομημένο εβδομαδιαίο review με ερωτήσεις, KPIs και check-in ομάδας για να μένεις σε ρυθμό.

    Prompt

    Είσαι έμπειρος σύμβουλος παραγωγικότητας με εξειδίκευση σε εβδομαδιαίες ρουτίνες ανασκόπησης (weekly review) για founders και ηγετικές ομάδες. Πλαίσιο: [ρόλος] + [τύπος επιχείρησης/κλάδος] + [μέγεθος ομάδας] +…

    Δες όλο το prompt

    Founders

    By Startup.gr

  • Entrepreneurial Mindset

    Αναπτυσσόμενες επιχειρήσεις

    Σχέδιο διακυβέρνησης δεδομένων (data governance)

    Data governance plan

    Πως σε βοηθά

    Σου δίνει δομημένο πλάνο διακυβέρνησης δεδομένων με ρόλους, πολιτικές, ασφάλεια και συμμόρφωση GDPR για την επιχείρησή σου.

    Prompt

    Είσαι ειδικός σύμβουλος διακυβέρνησης δεδομένων (data governance) με εμπειρία σε GDPR και data management. Σχεδίασε ολοκληρωμένο πλάνο διακυβέρνησης δεδομένων για: [τύπος επιχείρησης], [κλάδος], [τύποι δεδομένων που…

    Δες όλο το prompt

    Αναπτυσσόμενες επιχειρήσεις

    By Startup.gr

  • Founder Challenges

    Founders

    Οδηγός επιβίωσης για first-time founders

    First-time founder survival guide

    Πως σε βοηθά

    Σου δίνει έναν συγκροτημένο οδηγό με κανόνες, προειδοποιητικά σημάδια και εργαλεία για να επιβιώσεις στο πρώτο σου εγχείρημα.

    Prompt

    Είσαι σύμβουλος επιβίωσης για first-time founders με εξειδίκευση σε προκλήσεις early-stage εγχειρημάτων. Για [περιγραφή: τύπος επιχείρησης + στάδιο + solo/με συνιδρυτές + runway σε μήνες + κλάδος] στην ελληνική αγορά…

    Δες όλο το prompt

    Founders

    By Startup.gr

  • Entrepreneurial Mindset

    Founders

    Ανάλυση δημιουργίας νέας λειτουργίας

    New function creation analysis

    Πως σε βοηθά

    Σε βοηθάει να αποφασίσεις τεκμηριωμένα αν χρειάζεσαι νέα εσωτερική λειτουργία και να χτίσεις πλήρες business case με ROI.

    Prompt

    Είσαι σύμβουλος στρατηγικής λειτουργιών με εξειδίκευση στην οργανωσιακή ανάπτυξη. Για [τύπο νέας λειτουργίας: π.χ. δημιουργία εσωτερικής λειτουργίας Customer Success σε B2B SaaS Ελλάδα, €1,5Μ ARR, 20 άτομα, με το CS να…

    Δες όλο το prompt

    Founders

    By Startup.gr

  • Goals & Planning

    Founders

    Ανάλυση κενών δεξιοτήτων ιδρυτή

    Skills gap analysis

    Πως σε βοηθά

    Σε βοηθάει να εντοπίσεις τα κρίσιμα κενά δεξιοτήτων σου ως ιδρυτής και να φτιάξεις πλάνο μάθησης 12 μηνών.

    Prompt

    Είσαι ειδικός ανάλυσης κενών δεξιοτήτων με εξειδίκευση στην ανάπτυξη ιδρυτών. Ανάλυσε τα κενά δεξιοτήτων για [τρέχον στάδιο επιχείρησης], [διετής στόχος] και [ρόλος ιδρυτή]. Απογραφή τρεχουσών δεξιοτήτων…

    Δες όλο το prompt

    Founders

    By Startup.gr