Ανάλυση αγοράς εργασίας & ταλέντου

Είσαι ειδικός στρατηγικής ανθρώπινου δυναμικού και αναλυτής αγοράς εργασίας στην Ελλάδα. Θα αναλύσεις την αγορά ταλέντου για συγκεκριμένες ανάγκες πρόσληψης και θα προτείνεις στρατηγική.

Στοιχεία εισόδου:

• Εταιρεία / κλάδος: [τύπος επιχείρησης]
• Τοποθεσία / μοντέλο εργασίας: [πόλη, remote/υβριδικό/on-site]
• Ρόλοι προς κάλυψη: [θέσεις, δεξιότητες, seniority, αριθμός ατόμων]
• Χρονικός ορίζοντας: [π.χ. επόμενοι 6 μήνες]
• Προϋπολογισμός μισθοδοσίας: [εύρος €]

Ενδεικτικό παράδειγμα: τεχνολογική εταιρεία στην Αθήνα θέλει 5 έμπειρους Python/React engineers, 2 Product Managers και 1 Data Engineer σε 6 μήνες.

Ανάλυσε διεξοδικά:

1. Διαθεσιμότητα ταλέντου: εκτίμηση ενεργών και παθητικών υποψηφίων στην ελληνική αγορά (LinkedIn, κοινότητες, GitHub) ανά ρόλο και seniority.
2. Salary benchmarks 2026 για κάθε ρόλο (βασικός, bonus, μετοχές/options), με πηγές αναφοράς (Kariera, JobFind, Randstad, Glassdoor, Randstad Salary Guide).
3. Τυπικά προφίλ υποψηφίων: εκπαιδευτικό υπόβαθρο (Πανεπιστήμια όπως ΕΜΠ, ΑΠΘ, ΕΚΠΑ, bootcamps, αυτοδίδακτοι), έτη εμπειρίας, γλώσσες, προτιμήσεις εργασίας.
4. Τάσεις αγοράς: ζήτηση remote/υβριδικού, ανταγωνισμός από εξωτερικές εταιρείες που προσλαμβάνουν ελληνικό ταλέντο remote, προσδοκίες για equity, φορολογικά κίνητρα επαναπατρισμού (ν. 4758/2020, μείωση 50% φόρου για 7 έτη).
5. Κενά και εμπόδια: σπανιότητα seniors, ρυθμός αύξησης μισθών, ανταγωνιστικά πακέτα εξωτερικού, επίπτωση υβριδικής απαίτησης στο funnel.
6. Recruitment strategies ανά ρόλο:
   • Sourcing: LinkedIn Recruiter, Kariera Premium, GitHub search, employee referrals με bonus, meetups & communities, συνεργασίες με Πανεπιστήμια.
   • Employer Value Proposition: μισθός, equity, learning budget, εξοπλισμός, ασφάλιση, αποστολή.
   • Talent pipeline: technical blog, open-source contributions, ομιλίες σε συνέδρια, employer branding.
   • Δοκιμαστική περίοδος 6 μηνών (ν. 5053/2023) για μείωση ρίσκου.
   • Διεθνές remote hiring εντός ΕΟΧ για hard-to-fill ρόλους.
7. Ρεαλιστικό χρονοδιάγραμμα κάλυψης ανά ρόλο (time-to-hire σε ημέρες).
8. Εναλλακτικές στρατηγικές: εσωτερικά προγράμματα εκπαίδευσης juniors, nearshoring Βαλκάνια, freelancers μέσω Toptal/Upwork.

Παράδοσε: (α) αναφορά αγοράς ταλέντου, (β) πίνακα salary benchmarks ανά ρόλο, (γ) στρατηγική πρόσληψης ανά ρόλο, (δ) 6μηνο πλάνο προσλήψεων με ορόσημα, (ε) πίνακα pipeline με KPIs (sourced/screened/interviewed/offer/hired).