Πρώτος υπάλληλος — πότε, ποιον, πώς

Η πρώτη πρόσληψη είναι η στιγμή που η επιχείρηση σταματά να είσαι εσύ και γίνεται οργανισμός. Αν κάνεις λάθος στην επιλογή, ξοδεύεις 6 μήνες μισθό, χρόνο εκπαίδευσης και ενέργεια — και καταλήγεις να ξαναρχίζεις πιο δύσκολα. Αν κάνεις σωστά, ελευθερώνεις 20-30 ώρες την εβδομάδα και ξεκινάς να κτίζεις κουλτούρα. Η διαδρομή σε βοηθά να αποφασίσεις τη σωστή στιγμή, να προϋπολογίσεις το πραγματικό κόστος, και να στήσεις process που δουλεύει και για τον 2ο, 3ο, 10ο υπάλληλο.

Τα βήματα με τη σειρά

01 Team & HR
Πρώτη πρόσληψη: ποιον, πότε και πώς

Ποια θέση πρώτη, πότε είσαι έτοιμος, ποια σκιάχτρα σε ξεγελούν.

Σε βοηθάει να αποφασίσεις πότε, ποιον και πώς θα κάνεις την πρώτη σου πρόσληψη με σχέδιο και όχι πανικό.
Άνοιξε το prompt
02 Φορολογία Ελλάδα
Πραγματικό κόστος μισθοδοσίας υπαλλήλου

Ο μισθός είναι το 60%. Ξέρε τι είναι το άλλο 40% πριν πεις «ναι».

Υπολογίζεις το πραγματικό ετήσιο κόστος ενός υπαλλήλου στην Ελλάδα και το συγκρίνεις με freelancer πριν προσλάβεις.
Άνοιξε το prompt
03 Processes & SOPs
SOP πρώτης πρόσληψης υπαλλήλου

Interview process που ξεχωρίζει performers από ερασιτέχνες.

Σου δίνει βήμα-βήμα διαδικασία για να κάνεις σωστά την πρώτη πρόσληψη στην επιχείρησή σου, χωρίς λάθη.
Άνοιξε το prompt
04 Team & HR
Σχέδιο εκπαίδευσης (training plan) νέου υπαλλήλου

Οι πρώτες 4 εβδομάδες κρίνουν αν θα μείνει ή θα φύγει.

Σου δίνει έτοιμο πλάνο εκπαίδευσης 60 ημερών με ορόσημα, buddy και αξιολογήσεις για ομαλή ένταξη νέου υπαλλήλου.
Άνοιξε το prompt
05 Processes & SOPs
Πλάνο onboarding υπαλλήλου 30-60-90 ημερών

Milestones για να ξέρεις αν πάτε καλά (πριν να είναι αργά).

Σου δίνει έτοιμο πλάνο onboarding 90 ημερών με checklists, ορόσημα και σημεία ανατροφοδότησης για κάθε νέο υπάλληλο.
Άνοιξε το prompt
06 Team & HR
Πρόσληψη & διαχείριση Virtual Assistant

Αν full-time είναι μεγάλο βήμα — Virtual Assistant ως ενδιάμεσο.

Σε βοηθάει να προσλάβεις σωστά έναν virtual assistant και να του αναθέσεις εργασίες με ξεκάθαρες διαδικασίες και έλεγχο ποιότητας.
Άνοιξε το prompt
07 Scaling Operations
Σχέδιο προσλήψεων 5→20 άτομα

Όταν έρθει η ώρα για 2ο, 3ο — μη ξεκινήσεις χωρίς πλάνο.

Σε βοηθάει να σχεδιάσεις μεθοδικά την κλιμάκωση της ομάδας σου από 5 σε 20 άτομα χωρίς άναρχες προσλήψεις.
Άνοιξε το prompt

Αν κολλήσεις

Ανάλυση Ανταγωνισμού

Σήματα στρατηγικής ανταγωνιστών μέσω προσλήψεων

Αν δεν ξέρεις τι να προσλάβεις — δες τι προσλαμβάνει ο ανταγωνισμός.

Άνοιξε το prompt

💵

Επόμενη διαδρομή

Cash flow και runway — πόσο ακόμα αντέχω;

Το 90% των επιχειρήσεων που κλείνουν, δεν κλείνουν από αδυναμία ιδέας ή προϊόντος — κλείνουν επειδή τελείωσαν τα μετρητά. Και…

Όλες οι διαδρομές