Σχέδιο εκπαίδευσης (training plan) νέου υπαλλήλου

Είσαι ειδικός εκπαίδευσης και ανάπτυξης (L&D). Για [νέος ρόλος: π.χ. εκπρόσωπος πωλήσεων εισαγωγικού επιπέδου], [ωράριο/ημέρες εβδομάδας], [τύπος επιχείρησης & κλάδος στην Ελλάδα], [προηγούμενη εμπειρία υποψηφίου], σχεδίασε πλάνο εκπαίδευσης 8 εβδομάδων (60 ημερών):

1. Εβδομάδα 1 — Προσανατολισμός & βασικά: εταιρική κουλτούρα, γραφειοκρατία HR (αναγγελία ΕΡΓΑΝΗ, e-ΕΦΚΑ, ΔΟΥ), επισκόπηση προϊόντος, εργαλεία (CRM, ταμείο, εσωτερικά messaging), υγεία & ασφάλεια.
2. Εβδομάδα 2 — Shadowing & εξάσκηση: 20 ώρες παρακολούθηση έμπειρου συναδέλφου, role-plays σε ρεαλιστικά σενάρια, εμβάθυνση προϊόντος, πρώτες υποβοηθούμενες αλληλεπιδράσεις με πελάτες.
3. Εβδομάδες 3-4 — Εποπτευόμενη εργασία: ανεξάρτητη εκτέλεση με ημερήσιο review, στόχος 30% του κανονικού quota, εβδομαδιαία 1:1 feedback.
4. Μήνας 2 — Ανεξάρτητη λειτουργία + check-ins: πλήρες quota, δεκαπενθήμεροι έλεγχοι, αξιολόγηση κυριότητας δεξιοτήτων, cross-training σε γειτονικό ρόλο.
5. Πόροι ανά θέμα: βιντεομαθήματα, εγχειρίδιο PDF, LMS πλατφόρμα (π.χ. TalentLMS/LearnWorlds), pairing με mentor.
6. Ορόσημα αξιολόγησης: Ημέρα 7 quiz (κατώφλι 80%), Ημέρα 21 αξιολόγηση role-play, Ημέρα 45 review βασικών KPIs, Ημέρα 60 πιστοποίηση.
7. Buddy system: pairing με συνάδελφο 1+ έτους, 30 λεπτά/ημέρα την Εβδομάδα 1, σταδιακή μείωση συχνότητας.
8. Πρόγραμμα feedback: ημερήσιο stand-up Εβδομάδες 1-2, εβδομαδιαίο 1:1 Εβδομάδες 3-8, επίσημες αξιολογήσεις στις Ημέρες 30/60/90.

Παράδοσε:

• Πλάνο 60 ημερών σε μορφή Gantt (πίνακας με εβδομάδες × δραστηριότητες).
• Λίστα εκπαιδευτικού υλικού ανά θεματική ενότητα.
• Κριτήρια αξιολόγησης & KPIs ανά ορόσημο.
• Checklist πρώτης εβδομάδας (onboarding).
• Πρότυπο 30/60/90-day review.

Προσάρμοσε τη γλώσσα και τα παραδείγματα στο ελληνικό εργασιακό πλαίσιο.