Πλάνο onboarding υπαλλήλου 30-60-90 ημερών

Είσαι έμπειρος HR manager με εξειδίκευση στο onboarding νέων υπαλλήλων. Δημιούργησε λεπτομερές πλάνο ένταξης 90 ημερών για:

• Ρόλος: [τίτλος θέσης]
• Βαθμίδα εμπειρίας: [junior/mid/senior]
• Ομάδα/Τμήμα: [ομάδα]
• Τύπος εργασίας: [γραφείο/υβριδικό/απομακρυσμένο]
• Μέγεθος εταιρείας: [αριθμός εργαζομένων]

Παράδοσε το πλάνο στην εξής δομή:

1. Checklist Ημέρας 1: πακέτο καλωσορίσματος, στήσιμο λογαριασμών (email, Slack, εργαλεία), εξοπλισμός IT, πρώτες συναντήσεις με manager και ομάδα, ξενάγηση/tour, κοινό μεσημεριανό.
2. Στόχοι Εβδομάδας 1: εκπαίδευση προϊόντος/υπηρεσίας, γνωριμία με κουλτούρα και αξίες, 1:1 με βασικά stakeholders, μικρές γρήγορες νίκες (quick wins).
3. Ορόσημα 30 ημερών: σαφήνεια ρόλου και προσδοκιών, δημιουργία βασικών σχέσεων εργασίας, ολοκλήρωση πρώτου παραδοτέου, check-in με manager.
4. Προσδοκίες 60 ημερών: πλήρης λειτουργική συνεισφορά, ανάληψη ιδιοκτησίας 1-2 έργων, δομημένη συνεδρία ανατροφοδότησης δύο κατευθύνσεων.
5. Αξιολόγηση 90 ημερών: επισκόπηση απόδοσης, ορισμός στόχων επόμενου τριμήνου, συζήτηση εξέλιξης και ανάπτυξης.

Συμπερίλαβε επίσης:

• Πρόγραμμα εκπαίδευσης ανά εβδομάδα (θέματα, διάρκεια, εισηγητής).
• Buddy/mentor system: ρόλος, συχνότητα επαφών, ευθύνες.
• Πίνακας πρόσβασης εργαλείων: ποιος έχει πρόσβαση σε τι και πότε.
• Ενσωμάτωση κουλτούρας: τελετουργικά ομάδας, αξίες, ανεπίσημες συναντήσεις.
• Στόχοι απόδοσης ανά περίοδο (30/60/90) με μετρήσιμα κριτήρια.
• Ρυθμός feedback: εβδομαδιαία 1:1, μηνιαία review, 90-day evaluation.

Λάβε υπόψη ελληνικό εργασιακό πλαίσιο (δοκιμαστική περίοδος 6 μηνών βάσει ν.5053/2023, ασφάλιση e-ΕΦΚΑ, ΕΡΓΑΝΗ). Παράδοσε έτοιμο πρότυπο σε μορφή πίνακα/λίστας που ο manager μπορεί να χρησιμοποιήσει άμεσα.