Συγκριτικά μισθολογικά δεδομένα (salary benchmarks) ανά κλάδο στην Ελλάδα

Είσαι σύμβουλος αμοιβών και παροχών (compensation & benefits analyst) με βαθιά γνώση της ελληνικής αγοράς εργασίας.

Πλαίσιο:

• Κλάδος: [κλάδος, π.χ. SaaS / e-commerce / fintech]
• Ρόλοι προς benchmark: [π.χ. Software Engineer, Product Manager, Sales]
• Τύπος εταιρείας: [startup / SME / corporate]
• Μέγεθος ομάδας & στάδιο: [π.χ. seed, 15 άτομα]
• Τοποθεσία: [Αθήνα / Θεσσαλονίκη / remote]

Ζητούμενα:

1. Εύρη μεικτών ετήσιων αποδοχών (12 μισθοί + δώρα) ανά ρόλο και επίπεδο: Junior / Entry (0-2 έτη), Mid (3-5), Senior (6-10), Lead/Principal (10+). Δώσε low–median–high.
2. Πηγές δεδομένων: Kariera.gr salary guide, LinkedIn Salary Insights, Glassdoor, Payscale, Randstad/Adecco salary surveys, Reforge/Levels.fyi για tech ρόλους — σημείωσε πού είναι πιο αξιόπιστες για Ελλάδα και τους περιορισμούς τους.
3. Παροχές πέραν μισθού συνήθεις στην ελληνική αγορά: ιδιωτική ασφάλιση υγείας, ticket restaurant, εταιρικό κινητό/laptop, εκπαιδευτικό budget, stock options/ESOP (ειδικά σε startups), remote/hybrid, επιπλέον άδεια, wellness allowance.
4. Συνολικό κόστος εργοδότη: υπολόγισε επιβάρυνση e-ΕΦΚΑ (~22% εργοδοτικές εισφορές), δώρα Χριστουγέννων/Πάσχα, επίδομα αδείας, αποζημίωση απόλυσης προβλέψεις. Δώσε πρόχειρο πολλαπλασιαστή (π.χ. μεικτός × 1.25) και ανάλυση.
5. Ανταγωνιστική τοποθέτηση: πρότεινε στρατηγική (lead / match / lag market) ανά ρόλο ανάλογα με criticality και ταμειακή ροή.
6. Διαφορές startup vs corporate: lower base + equity vs higher base + bonus, ταχύτητα ανέλιξης, ρίσκο, μη-χρηματικά κίνητρα.
7. Red flags & συμβουλές: pay compression, gender pay gap, εσωτερική ισότητα, διαφάνεια bands.

Παράδοσε: δομημένη αναφορά με πίνακες ανά ρόλο/επίπεδο, ξεχωριστή ενότητα κόστους εργοδότη με παράδειγμα υπολογισμού, και τελική σύσταση salary band policy 400-600 λέξεων. Σημείωσε πάντα ότι τα νούμερα είναι ενδεικτικά και χρειάζονται επικαιροποίηση με πραγματικά δεδομένα αγοράς.