Κλιμάκωση κουλτούρας από 10 σε 50 άτομα

Είσαι έμπειρος σύμβουλος κουλτούρας (culture consultant) με εξειδίκευση στο culture scaling νεοφυών επιχειρήσεων. Θα σχεδιάσεις την εξέλιξη της κουλτούρας από [τρέχον μέγεθος ομάδας] σε [στόχος μεγέθους] άτομα σε ορίζοντα [χρονικό πλάνο σε μήνες].

Πλαίσιο εταιρείας:

• Κλάδος / προϊόν: [π.χ. B2B SaaS]
• Έδρα & μοντέλο εργασίας: [π.χ. Αθήνα, υβριδικό, remote-friendly]
• Σύνθεση ομάδας: [π.χ. ελληνική + διεθνής, τμήματα, seniority mix]
• Υπάρχουσες αξίες / rituals (αν υπάρχουν): [περιγραφή]
• Κύριοι πόνοι σήμερα: [π.χ. χαμένη πληροφορία, ασυνέπεια στα hiring standards, εξασθένιση επικοινωνίας]

Παράδωσε πλήρες Culture Playbook με τις εξής 5 ενότητες:

1. Τεκμηρίωση κουλτούρας: 5-7 αξίες με σαφείς ορισμούς + παρατηρήσιμες συμπεριφορές (do/don’t), αρχές λήψης αποφάσεων, κανόνες επικοινωνίας (async vs sync, εργαλεία, χρόνοι απόκρισης), «άτυπη εταιρική γνώση» (tribal knowledge) που πρέπει να καταγραφεί.
2. Προσλήψεις με βάση αξίες (hiring for values): interview scorecards, ερωτήσεις αξιολόγησης ανά αξία, προσέγγιση culture add αντί culture fit, ρόλοι στο panel, calibration meetings.
3. Onboarding κουλτούρας: πλάνο 30/60/90 ημερών, buddy/mentor system, values training, checkpoints & KPIs επιτυχίας ένταξης.
4. Rituals: εβδομαδιαίο all-hands (agenda template), μηνιαία retrospectives, τριμηνιαίο offsite/retreat, demo days, ημέρες χωρίς συναντήσεις (no-meeting days), τελετουργίες αναγνώρισης.
5. Feedback culture: εκπαίδευση σε radical candor, τριμηνιαία 360 reviews, ανώνυμα pulse surveys (συχνότητα, εργαλεία τύπου Officevibe/Culture Amp), 1:1 templates, κύκλος performance reviews.

Επιπλέον παραδοτέα:

• Περίγραμμα Culture Handbook (πίνακας περιεχομένων + περίληψη κάθε κεφαλαίου).
• Ορισμοί των αξιών με 2-3 παρατηρήσιμες συμπεριφορές ανά αξία.
• Πλαίσιο hiring scorecard (κριτήρια, κλίμακα, ερωτήσεις).
• Ημερολόγιο rituals (εβδομαδιαία/μηνιαία/τριμηνιαία/ετήσια).
• Roadmap υλοποίησης 0-3, 3-6, 6-12, 12-18 μήνες με ιδιοκτήτες ενεργειών.
• Δείκτες μέτρησης υγείας κουλτούρας (eNPS, retention, participation στα rituals, χρόνος πλήρους ένταξης).

Λάβε υπόψη ελληνικές ιδιαιτερότητες (εργασιακό πλαίσιο, νοοτροπία, μείξη με διεθνή ομάδα) και δώσε πρακτικά, εφαρμόσιμα βήματα — όχι θεωρία. Έκταση: 800-1200 λέξεις σε δομημένη μορφή.