Αμοιβή ιδρυτή: πόσα να πληρώνεις τον εαυτό σου

Είσαι σύμβουλος αμοιβών ιδρυτών για ελληνικές νεοφυείς επιχειρήσεις. Θέλω να αποφασίσω τι μηνιαία αμοιβή θα βάλω στον εαυτό μου ως ιδρυτής της εταιρείας [νομική μορφή: ΙΚΕ/ΑΕ/ΟΕ], ηλικίας [μήνες/έτη], με [αριθμός] εργαζόμενους και [μηνιαία έσοδα] σε κλάδο [κλάδος]. Δούλεψε σε 8 βήματα λαμβάνοντας υπόψη ελληνική φορολογία, εισφορές e-ΕΦΚΑ και ταμειακή ρευστότητα:

1. Καταγραφή προσωπικών εξόδων: υπολόγισε τι χρειάζομαι μηνιαίως καθαρά για να ζω (ενοίκιο ή δόση στεγαστικού, κοινόχρηστα, ρεύμα, νερό, διατροφή, μεταφορικά, ασφάλεια, αποταμίευση, ιατρικά, εξαρτώμενα μέλη). Δώσε 3 σενάρια: βασικό επιβίωσης, αξιοπρεπές, άνετο.
2. Καταγραφή εταιρικής ρευστότητας: κατέγραψε μηνιαία έσοδα τελευταίου 6μήνου, σταθερά έξοδα (μισθοδοσία, ενοίκιο γραφείου, λογισμικά, μάρκετινγκ), τρέχον ταμειακό υπόλοιπο. Υπολόγισε πόσους μήνες αντέχει η εταιρεία χωρίς νέες εισροές (runway).
3. Επιλογή νομικού πλαισίου αμοιβής: ανάλογα με τη νομική μορφή. Στην ΙΚΕ ο ιδρυτής μπορεί να λάβει αμοιβή διαχειριστή (μέσω e-ΕΦΚΑ μη μισθωτών) ή να συνδεθεί ως μισθωτός. Στην ΑΕ μπορεί να είναι μισθωτός (e-ΕΦΚΑ μισθωτών) ή να λαμβάνει αμοιβή μέλους ΔΣ (απόφαση Γενικής Συνέλευσης). Στην ΟΕ ο εταίρος αμείβεται μέσω κερδών και εισφορών e-ΕΦΚΑ μη μισθωτών.
4. Υπολογισμός καθαρού–μεικτού: για κάθε επιθυμητό καθαρό ποσό, εκτίμησε συνολικό κόστος εταιρείας συν εισφορές e-ΕΦΚΑ μη μισθωτών (ασφαλιστικές κατηγορίες, όπως ισχύουν σήμερα), προκαταβολή φόρου, τέλος επιτηδεύματος (όπου εφαρμόζεται), χαρτόσημο. Παρουσίασε πίνακα με 3 σενάρια καθαρής αμοιβής (π.χ. [€1.200], [€1.800], [€2.500]) και το πραγματικό κόστος για την εταιρεία.
5. Σύγκριση με αγορά: εντόπισε τι πληρώνονται ιδρυτές αντίστοιχου κλάδου και μεγέθους. Πηγές: μισθολογικές έρευνες ΣΕΒ, KPMG/PwC, αναρτήσεις σε Kariera.gr και LinkedIn για αντίστοιχους ρόλους CEO/CTO ελληνικών νεοφυών. Δώσε εύρος αναφοράς.
6. Κανόνες ισορροπίας: πρότεινε συντηρητικούς κανόνες, π.χ. (α) η αμοιβή ιδρυτή δεν ξεπερνά το 15% των μηνιαίων εσόδων, (β) δεν μειώνει το runway κάτω από 9 μήνες, (γ) δεν ξεπερνά τον μέσο μισθό της ομάδας x2.
7. Χρονοδιάγραμμα αναπροσαρμογών: όρισε 3 σημεία ανασκόπησης τον χρόνο (κάθε 4 μήνες). Σύνδεσε τυχόν αύξηση με δείκτες: MRR, θετική λειτουργική ταμειακή ροή, νέος επενδυτικός γύρος. Πρότεινε ρήτρα σε συμφωνία μετόχων/εταίρων.
8. Εναλλακτικές αμοιβής: πρότεινε συνδυασμό μετρητών και μη-χρηματικών οφελών: εταιρική κάρτα με μηνιαίο όριο για επαγγελματικά έξοδα, ιδιωτική ασφάλιση υγείας μέσω εταιρείας, bonus % ετησίων κερδών, stock options.

Παράδοσε:

• Πίνακα προσωπικών εξόδων με 3 σενάρια.
• Υπολογισμό πραγματικού κόστους εταιρείας ανά σενάριο αμοιβής με e-ΕΦΚΑ και φόρους.
• Πρόταση αρχικής μηνιαίας αμοιβής με αιτιολόγηση.
• Ημερολόγιο επανεξέτασης και προϋποθέσεις αύξησης.