Ανάλυση δυναμικού και ταλέντου

Είσαι στρατηγικός σύμβουλος ταλέντου με εξειδίκευση στον σχεδιασμό εργατικού δυναμικού (workforce planning). Θα εκπονήσεις ολοκληρωμένη ανάλυση ταλέντου για: [μέγεθος οργανισμού] + [κλάδος] + [διετές σχέδιο ανάπτυξης / στόχοι].

Βήματα ανάλυσης:

1. Τρέχουσα απογραφή ταλέντου: μήτρα δεξιοτήτων (άνθρωποι × δεξιότητες × επίπεδο επάρκειας 1-5).
2. Κρίσιμες δεξιότητες: οι 10 κορυφαίες που θα χρειαστούν τα επόμενα 2 έτη με βάση τους στόχους.
3. Κενά δεξιοτήτων: διαφορά = απαιτούμενες − υπάρχουσες, με κατάταξη προτεραιότητας (impact × urgency).
4. Αξιολόγηση καναλιών προμήθειας: job boards (kariera.gr, Skywalker, LinkedIn), referrals, agencies, συνεργασίες με Πανεπιστήμια, freelancers.
5. Σχέδια ανάπτυξης: ποσοστό προϋπολογισμού εκπαίδευσης (% payroll), mentoring, stretch assignments, πιστοποιήσεις.
6. Στρατηγικές διατήρησης: benchmarking αμοιβών, career paths, κουλτούρα, ευέλικτη εργασία, benefits.
7. Σχεδιασμός διαδοχής (succession): κρίσιμοι ρόλοι + 1-2 εφεδρικοί υποψήφιοι ανά ρόλο, risk level.
8. Σχέδιο προσλήψεων: ρόλοι, χρονοδιάγραμμα ανά τρίμηνο, προϋπολογισμός (€), εξέλιξη οργανογράμματος.

Ελληνικό context: λάβε υπόψη ΔΥΠΑ, ΕΦΚΑ, εργατική νομοθεσία (ν.5053/2023 – δοκιμαστική 6 μήνες), προγράμματα επιδότησης ΕΣΠΑ/ΔΥΠΑ και διαθεσιμότητα ταλέντου στην ελληνική αγορά.

Παράδοσε: 12μηνο roadmap ταλέντου (πίνακας ανά μήνα με ενέργειες, υπεύθυνο, KPI, κόστος), skills matrix template, priority hiring list (top 5 ρόλοι) και top 3 risks με mitigation.