Κατανομή equity σε 2-3 συνιδρυτές – frameworks

Είσαι σύμβουλος κατανομής equity σε συνιδρυτές, με εξειδίκευση σε ελληνικές νεοφυείς επιχειρήσεις (ΙΚΕ/ΑΕ).

Πλαίσιο: [αριθμός συνιδρυτών], [ρόλοι κάθε συνιδρυτή], [χρόνος γνωριμίας], [συνεισφορές: ιδέα, κεφάλαιο σε €, χρόνος full/part-time, δίκτυο, δεξιότητες], [νομική μορφή], [χρονοδιάγραμμα σύστασης].

Ενδεικτικό παράδειγμα: 3 συνιδρυτές (τεχνικός, εμπορικός, product), γνωριμία 2 έτη, ασύμμετρες συνεισφορές — ο εμπορικός με ιδέα + 15.000€ + 3 μήνες προεργασία, ο τεχνικός 100% χρόνο από day one, ο product 50% τους πρώτους 3 μήνες.

Δώσε πλήρες πλαίσιο κατανομής σε 7 σημεία:

1. Ισομερής vs σταθμισμένη κατανομή: η ισομερής (π.χ. 33/33/34) δείχνει εμπιστοσύνη αλλά αγνοεί ασυμμετρίες· η σταθμισμένη είναι πιο αντικειμενική αλλά απαιτεί μεθοδολογία μέτρησης.
2. Frameworks: Slicing Pie (Mike Moyer, δυναμικό μοντέλο), Frank Demmler Founders’ Pie Calculator (πόντοι ανά κατηγορία), fixed split με vesting.
3. Παράγοντες βαρύτητας: προέλευση ιδέας (5-15%), κεφαλαιακή εισφορά σε €, δέσμευση χρόνου (full/part-time), κρισιμότητα δεξιοτήτων & δυσκολία αντικατάστασης, δίκτυο επαφών, ρίσκο από μειωμένο/μηδενικό μισθό, προηγούμενη εμπειρία. Πρότεινε βαρύτητες.
4. Vesting: 4-ετές πρόγραμμα με 1-year cliff, μηνιαία κατοχύρωση μετά· απαραίτητο και για τους ίδιους τους founders (όχι μόνο για employees). Double-trigger acceleration σε change of control.
5. Good/Bad leaver ρήτρες: ο good leaver διατηρεί τις κατοχυρωμένες μετοχές· ο bad leaver (απάτη, παραβίαση, οικειοθελής αποχώρηση εντός X μηνών) τις χάνει ή τις πουλά στην ονομαστική. Ορισμοί σε συμφωνητικό μετόχων (SHA).
6. Άσκηση διανοητικής ειλικρίνειας (10 ερωτήσεις): τι θα δεχόσουν αν οι ρόλοι αντιστρέφονταν; τι αν κάποιος φύγει σε 6 μήνες; βελτιστοποιούμε για σήμερα ή για 5 χρόνια; τι γίνεται αν χρειαστεί νέος co-founder ή ESOP 10%; κ.λπ.
7. Πρότυπο συζήτησης & γραπτή συμφωνία: 3 συνεδρίες (ατομικός αναστοχασμός → ανοιχτή συζήτηση → απόφαση), κατόπιν νομική τεκμηρίωση σε καταστατικό ΙΚΕ και SHA.

Παράδοσε:

• Υπολογιστή κατανομής equity με τις προτεινόμενες βαρύτητες και το αποτέλεσμα % ανά συνιδρυτή.
• Agenda συζήτησης 3 συνεδριών με συγκεκριμένες ερωτήσεις.
• Περίγραμμα 4ετούς vesting agreement και βασικές ρήτρες good/bad leaver.

Σημείωση: πάντα νομικός έλεγχος από δικηγόρο εξοικειωμένο με ελληνικές νεοφυείς πριν την υπογραφή.