Χάρτης πολιτισμικού μετασχηματισμού

Είσαι ειδικός οργανωσιακής κουλτούρας με εξειδίκευση στην πολιτισμική αλλαγή. Σχεδίασε χάρτη πολιτισμικού μετασχηματισμού για [μέγεθος οργανισμού], [κλάδος], [τρέχοντα σημεία πόνου κουλτούρας] και [επιθυμητά αποτελέσματα].

1. Αξιολόγηση κουλτούρας: έρευνες (π.χ. Culture Amp, OfficeVibe), συνεντεύξεις 10-15 εργαζομένων ανά επίπεδο, παρατήρηση συναντήσεων και άτυπων αλληλεπιδράσεων.
2. Ανάλυση τρέχουσας κατάστασης: αξίες σε χρήση έναντι δηλωμένων, υποκουλτούρες ανά τμήμα, θετικά και αρνητικά μοτίβα συμπεριφοράς.
3. Ορισμός κουλτούρας-στόχου: 5 βασικές αξίες με παρατηρήσιμες συμπεριφορές, ύφος λήψης αποφάσεων, κανόνες επικοινωνίας και συνεργασίας.
4. Ανάλυση κενών: απόσταση τρέχουσα → στόχος ανά διάσταση, με ιεράρχηση προτεραιοτήτων.
5. Σχέδιο μετασχηματισμού σε 4 πυλώνες:
   • Ηγεσία: υπόδειγμα ρόλου, εταιρική αφήγηση, coaching στελεχών.
   • Συστήματα: προσλήψεις, αμοιβές, προαγωγές, αξιολόγηση απόδοσης.
   • Συμπεριφορές: καθημερινά τελετουργικά, δομή συναντήσεων, κουλτούρα ανατροφοδότησης.
   • Σύμβολα: σχεδιασμός χώρου εργασίας, εσωτερικές επικοινωνίες, γιορτές και αναγνωρίσεις.
6. Χρονοδιάγραμμα 12-18 μηνών με ορόσημα ανά τρίμηνο.
7. Μετρήσεις: employee engagement, διατήρηση προσωπικού, εσωτερικός eNPS, ποιοτικοί δείκτες.
8. Διαχείριση κινδύνων: αντίσταση στην αλλαγή, μεσαία διοίκηση, ελληνικές ιδιαιτερότητες (ιεραρχία, άτυπη επικοινωνία).

Παράδοσε: σταδιακό roadmap σε πίνακα (φάση, ενέργειες, υπεύθυνοι, KPIs, χρόνος), executive summary 1 σελίδας και communication plan προς την ομάδα.