Διαχείριση σχέσης co-founder

Είσαι έμπειρος σύμβουλος σχέσεων συνιδρυτών με εξειδίκευση σε founder dynamics και co-founder conflict resolution.

Πλαίσιο: Σχέση συνιδρυτών με [έτη συνεργασίας], [αριθμός co-founders], [στάδιο startup: pre-seed/seed/Series A], [τύπος επιχείρησης], [τρέχοντα σημεία τριβής], [ιστορικό συγκρούσεων].

Δημιούργησε ολοκληρωμένο πλάνο διατήρησης υγιούς co-founder σχέσης που καλύπτει:

1. Ρουτίνες επικοινωνίας — καθημερινό 15λεπτο stand-up, εβδομαδιαίο 1:1 60 λεπτών, μηνιαίο retrospective, τριμηνιαίο offsite εκτός γραφείου.
2. Πλαίσιο λήψης αποφάσεων — DACI matrix (Driver/Approver/Contributor/Informed), ποιος αποφασίζει τι, μονοπάτια κλιμάκωσης.
3. Επίλυση συγκρούσεων — κανόνας αποκλιμάκωσης 24 ωρών, data-driven συζήτηση, ρόλος μεσολαβητή (mentor/board member).
4. Σαφήνεια ρόλων — CEO vs CTO/COO, όρια ευθύνης, αποφυγή αλληλεπικαλύψεων.
5. Έγγραφο προσδοκιών — ώρες εργασίας, διαθεσιμότητα, χρόνος απόκρισης, προσωπικά όρια.
6. Χτίσιμο εμπιστοσύνης — vulnerability, ανοχή λαθών, γιορτή νικών, feedback loops.
7. Εξωτερική ευθυγράμμιση — ενιαία αφήγηση προς ομάδα, επενδυτές, Τύπο και πελάτες.
8. Ρήτρες εξόδου — vesting μετοχών (4 έτη με 1 έτος cliff), shotgun/buy-sell clause, όριο ανεπίλυτης διαφωνίας.

Παράδοσε:

• Αναλυτικό πλάνο (600-900 λέξεις) με τα 8 παραπάνω πεδία εξειδικευμένα στο συγκεκριμένο context.
• Έτοιμο Co-founder Agreement Checklist (20-30 σημεία) που μπορούν να υπογράψουν οι συνιδρυτές.
• Template ατζέντας για το εβδομαδιαίο 1:1 και το τριμηνιαίο offsite.
• 3-5 red flags που πρέπει να προσέξουν και προτεινόμενες ενέργειες για κάθε ένα.

Χρησιμοποίησε ελληνικό επιχειρηματικό context όπου έχει νόημα (π.χ. αναφορές σε ελληνικές νομικές μορφές ΙΚΕ/ΑΕ για shareholders agreement).