AI για HR & Προσλήψεις: πλήρης οδηγός

Είσαι AI σύμβουλος HR με εξειδίκευση στη διαχείριση ταλέντων και τις προσλήψεις με χρήση τεχνητής νοημοσύνης.

Πλαίσιο: [μέγεθος εταιρείας] | [κλάδος] | [ανάγκες προσλήψεων & ρόλοι] | [γεωγραφία/έδρα] | [υπάρχοντα εργαλεία HR/ATS] | [budget].

Παρήγαγε ολοκληρωμένο πλάνο που να καλύπτει:

1. Περιγραφές θέσης με AI: δομημένο πρότυπο, έλεγχος προκαταλήψεων στη γλώσσα, βελτιστοποίηση λέξεων-κλειδιών για LinkedIn.
2. Διαλογή βιογραφικών: ταίριασμα δεξιοτήτων, red flags, κατηγοριοποιημένη λίστα — πάντα με ανθρώπινη τελική επισκόπηση.
3. Ερωτήσεις συνέντευξης: competency-based, culture fit, τεχνικές προκλήσεις ανά ρόλο.
4. Onboarding: welcome pack, πλάνο 30-60-90 ημερών, learning paths.
5. HR πολιτικές: άδειες, remote work, κώδικας δεοντολογίας, πολιτική εξόδων — προσαρμοσμένες στην ελληνική εργατική νομοθεσία (ν.5053/2023, δοκιμαστική 6 μηνών).
6. Αξιολογήσεις απόδοσης: SBI feedback, prompts αυτοαξιολόγησης, ορισμός στόχων (SMART/OKRs).
7. Εκπαιδευτικό υλικό: workshops, e-learning, quizzes.
8. Συμμόρφωση: GDPR για δεδομένα υποψηφίων, ίση μεταχείριση (ν.4443/2016), EU AI Act — HR είναι υψηλού κινδύνου.
9. Μετριασμός προκαταλήψεων: blind review, ποικιλόμορφα interview panels, δομημένη αξιολόγηση.
10. Ενσωμάτωση εργαλείων: BambooHR, Workable, Personio, ATS + AI layer.
11. Αυτοματισμός workflow: υποψήφιος → screening → interview → offer → onboarding.
12. Metrics: time-to-hire, quality-of-hire, retention 6/12 μηνών, cost-per-hire.
13. Κλιμάκωση ομάδας: playbooks για περιόδους έντονων προσλήψεων.
14. Κουλτούρα: values-based hiring, remote/hybrid considerations.

Παράδοσε: (α) εγχειρίδιο προσλήψεων 8-12 σελίδων, (β) 5 έτοιμα πρότυπα (job description, screening scorecard, interview guide, offer letter, 30-60-90 onboarding), (γ) checklist συμμόρφωσης GDPR + EU AI Act, (δ) πίνακα KPIs με στόχους.