Startup Glossary

HR & Ομάδα

Culture Fit
Ταίριασμα Κουλτούρας
ΕΠΕΞΗΓΗΣΗ

Ο βαθμός στον οποίο ένας εργαζόμενος ή υποψήφιος ταιριάζει με τις αξίες και τη νοοτροπία της εταιρείας.

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ

Παράδειγμα κριτηρίων culture fit:

  • Autonomy: κινείται χωρίς micro-management
  • Ownership: αναλαμβάνει ευθύνη
  • Curiosity: μαθαίνει διαρκώς

Careful: culture fit ≠ διακρίσεις.

KPI
Δείκτης Απόδοσης
ΕΠΕΞΗΓΗΣΗ

Key Performance Indicator – μετρήσιμος δείκτης που δείχνει πόσο καλά επιτυγχάνονται οι στόχοι.

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ

KPIs ανά ρόλο:

  • Sales: deals closed, ARR
  • Marketing: MQLs, CAC
  • Support: NPS, response time
  • Engineering: uptime, deploy frequency
OKR
Στόχοι και Βασικά Αποτελέσματα
ΕΠΕΞΗΓΗΣΗ

Objectives and Key Results — πλαίσιο ορισμού και μέτρησης φιλόδοξων στόχων σε επίπεδο εταιρείας ή ομάδας.

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ

Q1 OKR example:

Objective: Become the go-to Greek startup blog.

Key Results:

  • 10.000 monthly visitors (from 3.000)
  • Publish 20 quality posts
  • 50 newsletter subscribers/week
1-on-1
Ένας προς Έναν
ΕΠΕΞΗΓΗΣΗ

Τακτική προσωπική συνάντηση μεταξύ manager και εργαζομένου για feedback, στόχους και ανάπτυξη.

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ

Καλό 1-on-1 agenda (30 λεπτά, weekly):

  • 5': ανθρώπινα - πώς είσαι;
  • 15': τι θέλει να συζητήσει ο employee
  • 5': feedback / blockers
  • 5': next steps
Stock Options
Δικαιώματα Προαίρεσης Μετοχών
ΕΠΕΞΗΓΗΣΗ

Δικαίωμα εργαζόμενου να αγοράσει μετοχές της εταιρείας σε προκαθορισμένη τιμή (strike price), συνήθως χαμηλότερη της αγοραίας.

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ

Ο εργαζόμενος παίρνει 5.000 options στα $1 strike price.

  • Vesting: 4 έτη, 1-year cliff
  • Η εταιρεία κάνει IPO στα $50/share
  • Ο εργαζόμενος κερδίζει: 5.000 x ($50 - $1) = $245K
ESOP
Πρόγραμμα Μετοχών Εργαζομένων
ΕΠΕΞΗΓΗΣΗ

Employee Stock Ownership Plan - πρόγραμμα που δίνει μετοχές ή stock options στους εργαζόμενους.

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ

Standard ESOP allocation:

  • Seed stage: 10% of cap table
  • Growth stage: 15-20%
  • Split ανάμεσα σε engineering, sales, other
  • Refreshed πριν από κάθε round