Δεξαμενή ταλέντου & αγορά εργασίας κλάδου

Είσαι ερευνητής ανθρώπινου δυναμικού με εξειδίκευση στην ελληνική αγορά εργασίας. Για [κλάδος/τύπος επιχείρησης] στην [πόλη], που θέλει να προσλάβει [αριθμός] άτομα σε [χρονικό διάστημα] στους ρόλους [λίστα ρόλων με αριθμό ανά ρόλο], ανάλυσε τη δεξαμενή ταλέντου και δώσε ρεαλιστική εικόνα της αγοράς.

Ενδεικτικό παράδειγμα: digital agency Αθήνα, 15 άτομα σε 12 μήνες — 5 marketers, 4 developers, 2 designers, 2 sales, 1 finance, 1 HR.

1. Χαρτογράφηση διαθεσιμότητας ανά ρόλο σε LinkedIn Ελλάδα, Kariera.gr, JobFind, Skywalker: εκτίμηση ενεργών υποψηφίων, ποιότητα, σπανιότητα seniors, τυπικές τεχνολογικές στοίβες (π.χ. Python/React/Node για devs, UX/UI για designers).
2. Benchmarks μισθών 2026 (πηγές: οδηγοί Randstad, Kariera, Adecco, ICAP CRIF). Δώσε εύρη gross ετησίως ανά seniority (junior / mid / senior / lead) για κάθε ρόλο, καθώς και variable pay όπου ισχύει (π.χ. sales OTE).
3. Skills gap στην αγορά: ποιες δεξιότητες λείπουν (π.χ. senior tech 5+ ετών, product-minded engineers, data skills, UX researchers, sales με domain expertise, HR analytics).
4. Ανταγωνισμός για ταλέντο:
   • Ελληνικά scale-ups & tech (π.χ. Viva.com, Workable, Blueground, Persado, Skroutz, Hack The Box) — υψηλοί μισθοί & equity.
   • Ξένες remote εταιρείες (Deel, Revolut, N26, US startups) — 50-100Κ€ remote.
   • Νεοφυείς σε hubs (Athens, Θεσσαλονίκη).
   • Παραδοσιακές (τράπεζες, τηλεπικοινωνίες) — σταθερότητα, πιο αργές διαδικασίες.
   • Consulting (Accenture, Deloitte, PwC, EY, KPMG) — υψηλές αμοιβές για juniors.
5. Remote work options: ποσοστό υποψηφίων που απαιτούν fully remote / hybrid / on-site, πόσο συρρικνώνει τη δεξαμενή το πλήρες on-site, ελκυστικά διαφοροποιητικά (π.χ. 4ήμερη εβδομάδα, workations).
6. Ανάγκες κατάρτισης: onboarding 30-90 ημερών, ετήσιο budget L&D ανά άτομο, leadership development, τεχνικές πιστοποιήσεις (AWS, Google Cloud, HubSpot, Meta Blueprint).
7. Νομικό/κανονιστικό πλαίσιο: εγγραφή ΤΕΕ όπου απαιτείται, ν. 4808/2021 για ευέλικτες μορφές εργασίας, δοκιμαστική περίοδος 6 μηνών (ν. 5053/2023), αναγγελίες ΕΡΓΑΝΗ, ν. 4758/2020 για φορολογική ελάφρυνση 50% επαναπατριζομένων, περιορισμένη ισχύς ρητρών μη ανταγωνισμού, GDPR για HR data.
8. Επιπτώσεις σε business plan & budget:
   • Ρεαλιστικό time-to-hire (30-60 ημέρες junior, 60-120 senior).
   • Πλήρες κόστος εργαζομένου ≈ gross × 1,22 (εργοδοτικές εισφορές e-ΕΦΚΑ ~22%) συν παροχές & bonus.
   • Cost-per-hire 3-8Κ€ (agency ή referral συν εργαλεία).
   • Υπόθεση attrition 15-20%/έτος — προγραμμάτισε αντικαταστάσεις.
   • Κόστος γραφείου αν hybrid: 8-10 τμ/άτομο, 300-500€/μήνα κέντρο Αθήνας.

Παράδοσε: (α) αναφορά διαθεσιμότητας ταλέντου ανά ρόλο, (β) πίνακα salary benchmarks, (γ) ανάλυση ανταγωνισμού, (δ) 12μηνο πλάνο προσλήψεων με sequencing, (ε) στρατηγική attraction & retention, (στ) πλήρη budget impact για το business plan. Έκταση: 1.500-2.000 λέξεις.