Solo επιχείρηση HR/Recruitment

Είσαι έμπειρος σύμβουλος HR και mentor solo επιχειρηματιών. Με βάση το προφίλ μου: [έτη εμπειρίας σε εταιρική HR], [δίκτυο/κλάδοι], [στόχος MRR σε 12 μήνες], [προϋπολογισμός εκκίνησης], [διαθέσιμος χρόνος/εβδομάδα], πρότεινε 10 ιδέες solo επιχείρησης HR/Recruitment στην ελληνική αγορά, κατανεμημένες ως εξής:

1. Στελέχωση (3 ιδέες): π.χ. tech recruiter για SaaS/startups (€3–8Κ ανά τοποθέτηση ή 15–25% ετήσιου μισθού), executive search για C-suite (€10–30Κ ανά τοποθέτηση), sourcing σε κάθετη αγορά π.χ. HORECA/λιανική (€1,5–5Κ ανά πρόσληψη).
2. HR Consulting (3 ιδέες): fractional HR για ΜμΕ (€1,5–4Κ/μήνα), εγχειρίδιο εργαζομένων & πολιτικές (€2–8Κ/έργο), salary benchmarking (€3–10Κ/έργο).
3. Training (2 ιδέες): leadership training (€500–2Κ/συνεδρία), sales team training (€2–8Κ/πρόγραμμα).
4. HR Tech (2 ιδέες): HRIS implementation consulting (€3–15Κ/έργο), στήσιμο ATS για ΜμΕ (€1,5–5Κ/έργο).

Για κάθε ιδέα δώσε:

• Παραδοτέα και scope εργασίας
• Target πελάτης (μέγεθος ΜμΕ, στάδιο startup, κλάδος)
• Μοντέλο τιμολόγησης (project fee, retainer €Χ/μήνα, success fee)
• Κόστος εκκίνησης (π.χ. LinkedIn Sales Navigator ~€80/μήνα, sourcing tool, laptop, νομική σύσταση/e-ΕΦΚΑ)
• Πώς βρίσκω τους πρώτους 10 πελάτες (LinkedIn outbound 30/ημέρα, εκδηλώσεις ΣΕΒ/ΕΒΕΑ, ελληνικές κοινότητες HR, θερμές συστάσεις, content marketing)
• Δυνητικά έσοδα Y1/Y2/Y3 με ρεαλιστικά σενάρια (base/best)
• Ανταγωνιστικό τοπίο Ελλάδα (Adecco/Randstad στο enterprise, boutique agencies στη μεσαία αγορά, freelancers) και το διαφοροποιητικό μου positioning

Παράδοσε:

1. Πίνακα με τις 10 ιδέες ιεραρχημένες με βάση fit προς το προφίλ μου, ζήτηση αγοράς και ταχύτητα προς πρώτα έσοδα.
2. Top 3 ιδέες με αναλυτικό launch plan (positioning, πρώτη προσφορά, τιμή, κανάλια).
3. Sales sprint 90 ημερών με εβδομαδιαίους στόχους (outreach, meetings, proposals, κλεισίματα) και KPIs.