Οι εργαζόμενοι, νέοι και πιο μεγάλοι σε ηλικία, διαρκώς αναζητούν το καλύτερο στη ζωή τους και γίνονται όλο και πιο απαιτητικοί σε αυτό τον τομέα.
Συγκεκριμένα οι εργαζόμενοι ανεξαρτήτου ηλικίας έχουν και διαφορετικές απαιτήσεις, με κάποιους να απαιτούν να έχουν μια δουλειά πάνω στις ικανότητες τους, με άλλους να αναζητούν μια δουλειά ώστε να υπάρχει μια οικονομική άνεση, κάποιοι άλλοι αναζητούν εργασίες όπου να εξελίσσονται ως άτομα και να έχουν την δυνατότητα να ανεβαίνουν γενικά μέσα από αυτή την δουλειά και υπάρχουν και άτομα τα οποία αναζητούν μια σταθερή δουλειά χωρίς απαιτήσεις.
Ενώ παράλληλα υπάρχουν επιχειρήσεις που αναζητούν άτομα με συγκεκριμένες δεξιότητες για να μπορέσουν να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις της εταιρείας με αποτέλεσμα η εταιρεία να δυσκολεύεται να προσελκύσει τέτοια άτομα.
Αυτό όμως που “κινεί” το ενδιαφέρον είναι «τι αναζητούν οι εργαζόμενοι».
Σύμφωνα με τη νέα έρευνα της ManpowerGroup που δημοσιεύτηκε στο Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ που έλαβε χώρα στο Νταβός στις 21-24 Ιανουαρίου 2020, η Παγκόσμια ‘Έλλειψη Ταλέντου έχει σχεδόν διπλασιαστεί κατά τη διάρκεια της τελευταίας δεκαετίας.
Το 54% των επιχειρήσεων αναφέρουν ελλείψεις των απαιτούμενων δεξιοτήτων, ενώ οι εργοδότες σε 36 από τις 44 χώρες που διεξήχθη η έρευνα αναφέρουν πως η δυσκολία προσέλκυσης εξειδικευμένων ταλέντων έχει αυξηθεί σε σχέση με το 2018. Ενδεικτικά, οι 4 χώρες στις οποίες οι εργοδότες αναφέρουν τη μεγαλύτερη δυσκολία εύρεσης εργαζομένων με τις κατάλληλες δεξιότητες είναι: η Ιαπωνία (88%), Ρουμανία (86%), η Ταϊβάν με 77% και η Ελλάδα εξίσου με 77%.
Η έρευνα «Τι αναζητούν οι εργαζόμενοι» αποκαλύπτει τους παράγοντες προσέλκυσης και διακράτησης των ανθρώπων στους οργανισμούς έτσι ώστε οι ίδιοι να μπορούν να βρουν, να οικοδομήσουν δεξιότητες και να διακρατήσουν τα ταλέντα υψηλού δυναμικού. Ενώ οι ανάγκες των εργαζομένων ποικίλουν ανάλογα με τη γεωγραφική περιοχή, το φύλο και τα διαφορετικά στάδια καριέρας, η έρευνα καταδεικνύει τις πιο σημαντικές ανάγκες ανάμεσα στην ισχυρή ηγεσία και την δέσμευση σε όραμα και στόχο: την αυτονομία ως προς το χρονικό διάστημα και τον χώρο υλοποίησης της εργασίας, την ευεξία μέσα από την ισορροπία μεταξύ εργασίας – προσωπικής ζωής, την επαγγελματική εξέλιξη που οδηγεί σε ανάπτυξη δεξιοτήτων.
«Σε έναν κόσμο όπου η τεχνολογία αναπτύσσεται με ταχείς ρυθμούς, οι άνθρωποι με δεξιότητες είναι σε υψηλή ζήτηση», αναφέρει ο Jonas Prising, Πρόεδρος & Διευθύνων Σύμβουλος της ManpowerGroup. «Μέσα από τις συζητήσεις μας με υποψηφίους, πελάτες αλλά και από τα δεδομένα των εργαζομένων που χειριζόμαστε, γνωρίζουμε ότι οι εργαζόμενοι αναζητούν ευελιξία και ευκαιρίες εκμάθησης νέων δεξιοτήτων. Πριν από την Ετήσια Συνάντηση του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ στο Νταβός καλέσαμε τους ηγέτες να προσαρμόσουν τις ανάγκες τους σε ανθρώπινο δυναμικό αφουγκράζοντας τις ανάγκες των περιζήτητων ταλέντων. Η δημιουργία αξίας για τους μετόχους ενός οργανισμού μπορεί να επιτευχθεί μόνο φροντίζοντας και κατανοώντας τις ανάγκες των εργαζομένων, των πελατών και των κοινοτήτων. Ο αυξανόμενος ρυθμός τεχνολογικών αλλαγών αφενός βοηθάει τους ανθρώπους να προσαρμοστούν στις θέσεις εργασίας του μέλλοντος και αφετέρου καθιστά τους οργανισμούς ως «Δημιουργούς Ταλέντων».
Η έρευνα «Τι αναζητούν οι εργαζόμενοι», αποκαλύπτει ότι οι ανάγκες των εργαζομένων διαφοροποιούνται ανάλογα με τη γεωγραφική περιοχή, το φύλο αλλά και τα διαφορετικά στάδια καριέρας:
Πηγή: Emea.gr
