Q: Όταν εξετάζετε βιογραφικά, ποια είναι τα στοιχεία κλειδιά που είναι πιο πιθανό να οδηγήσουν σε συνέντευξη; Και κατά πόσο οι ευχαριστήριες επιστολές μετρούν στη διαδικασία;

A: Η διαδικασία του βιογραφικού έχει αλλάξει και το LinkedIn, η παρουσία σας στα social media και οποιαδήποτε δουλειά σας διατίθεται online, συνηγορούν όλα στην απόφαση για το αν πρέπει να περάσετε ή όχι από συνέντευξη. Ωστόσο, τα αντικειμενικά κριτήρια του βιογραφικού σας και το πώς παρουσιάζετε τον εαυτό σας και τη δουλειά σας στην πλειοψηφία τους δεν αλλάζει.

Μερικά στοιχεία όπου πρέπει να εστιάσετε την προσοχή σας:

• Δώστε έμφαση σε διαφορετικά κατορθώματα ή μοναδικές εμπειρίες ή μείζονος σημασίας επιτεύγματα, που θα βοηθήσουν το βιογραφικό σας να ξεχωρίσει από το «σωρό».
• Επιδείξτε τις ηγετικές σας ικανότητες δείχνοντας ότι είστε ικανοί να ηγηθείτε όταν οι συνθήκες το απαιτούν και επίσης ότι είστε ικανοί να βοηθήσετε την ομάδα να επιτύχει ένα θετικό αποτέλεσμα.
• Προβάλετε παραδείγματα δέσμευσης. Έχετε ολοκληρώσει μεγάλα projects; Έχετε εργαστεί σε μία εταιρεία για πολύ καιρό; Πολλοί υποψήφιοι έχουν τη συνήθεια του job hopping ή συνηθίζουν να εργάζονται μόνο σε μικρά projects, οπότε αν ήσαστε ποτέ μέρος ενός μεγάλου εγχειρήματος, σιγουρευτείτε πως θα του δώσετε την προσήκουσα προβολή.
• Επισημάνετε τα hobby σας και τα προσωπικά σας ενδιαφέροντα.

Ωστόσο, το βιογραφικό αποτελεί το βήμα εισόδου σε μια μεγαλύτερη διαδικασία επιλογής ταλέντων, οπότε θα μιλήσω γενικά για το τι αναζητάμε εμείς στους υποψηφίους.

Με μία λέξη, FIT (Fun and Intelligent Team).Αναζητάμε άτομα με τα οποία χαίρεσαι να συνεργάζεσαι και επίσης άτομα που έχουν τη θέληση να μάθουν (γρήγορα) και να εκπαιδευτούν στη δουλειά.

Τέλος, ομαδική δουλειά. Αναζητώ άτομα που είναι δυνατοί ομαδικοί παίκτες και που αναγνωρίζουν ότι μαζί μπορούμε να καταφέρουμε περισσότερα.