Είναι γεγονός πως για να φτάσεις στην κορυφή χρειάζονται χρόνια δουλειάς αλλά και μελέτης, σε όποιον τομέα και αν επιλέξεις να κινηθείς επαγγελματικά. Όμως, αν θες να γίνεις πετυχημένος leader, αυτά δεν είναι αρκετά.
Ο συνδυασμός γνώσεων και χαρακτήρα, είναι το κλειδί ώστε η ομάδα σου να σε σέβεται και μαζί να κάνετε τη διαφορά. Ποια είναι όμως τα χαρακτηριστικά ενός καλού leader;
Συνήθως νομίζουμε πως αν δυναμώσουμε τη φωνή μας θα ανακτήσουμε τον έλεγχο μιας συζήτησης, αλλά η πραγματικότητα απέχει πολύ. Ένας καλός ηγέτης, ακούει τη γνώμη της ομάδας του και την λαμβάνει υπόψιν του, ώστε όλοι μαζί να πάνε μπροστά.
Έρευναέδειξε πως οι λέξεις μας έχουν μόλις 7% επίδραση στον συνομιλητή μας, ενώ η γλώσσα του σώματος μας 55%. Κοίταξε τον συνομιλητή σου στα μάτια, και φρόντισε οι εκφράσεις του προσώπου σου να είναι μαλακές. Μην καμπουριάζεις και κυρίως, μην υποτιμάς την δύναμη που μπορεί να έχει ένα χαμόγελο.
Δυστυχώς είναι πολύ εύκολο να χαθεί κάποιος στην μετάφραση, όταν εσύ ο ίδιος δεν είσαι σαφής. Την ώρα που αναθέτεις αρμοδιότητες στην ομάδα σου, εξήγησε ακριβώς τι θέλεις να κάνει ο καθένας και απάντησε σε όλες τις ερωτήσεις τους. Έτσι, κανείς δεν θα έχει απορίες την ώρα που θα χρειαστεί να κάνει αυτό που του ζήτησες και η δουλειά σας θα γίνει πιο γρήγορα και πιο σωστά.
Δεν μπορούμε να τους ευχαριστούμε όλους πάντα, και σίγουρα αυτό δεν είναι εφικτό στη δουλειά μας. Όταν χρειαστεί να πεις «όχι» σε κάποιον, κάν’ το με ευγενικό τρόπο και αν χρειαστεί εξήγησε τους λόγους για τους οποίους η πρότασή του δεν εξυπηρετεί τον σκοπό της ομάδας σας. Με αυτόν τον τρόπο, θα αποφύγεις ένα κακό κλίμα που σίγουρα δεν βοηθάει στο να παραμείνετε όλοι αποδοτικοί.
Στην ίδια φιλοσοφία με το παραπάνω είναι και η λέξη «συμβιβασμός». Σε περίπτωση που προκύψει μια διαφωνία ανάμεσα σε μέλη της ομάδας, οφείλεις ως σωστός leader να ενεργήσεις σαν κυματοθραύστης. Ο τρόπος που θα χειριστείς την κατάσταση πρέπει να είναι τέτοιος ώστε κανείς να μην νιώσει αδικημένος.
Αν κάποιος από την ομάδα σας, δεν συμβάλλει στην ισορροπία της και δημιουργεί μονίμως πρόβλημα, μην διστάσεις να επιβάλεις την τάξη με πυγμή. Είναι καθήκον σου σαν leader να ξεκαθαρίσεις ότι αυτή η συμπεριφορά δεν είναι αποδεκτή.
Είναι όμορφο να νιώθει η ομάδα σου ότι είσαι προσιτός και φιλικός μαζί της. Όμως, υπάρχει μια «κόκκινη γραμμή» που δεν πρέπει να περάσεις. Φρόντισε να διαχωρίσεις την επαγγελματική από την προσωπική σου ζωή, και κράτα λεπτομέρειες για την ζωή σου μακριά από την πόρτα της εταιρίας.
Η «δουλειά» του leader είναι σίγουρα από τις πιο δύσκολες αφού όλοι βασίζονται σε εσένα. Αν δουλέψεις ωστόσο με τον εαυτό σου, σίγουρα θα γίνεις ένα παράδειγμα προς μίμηση από την ομάδα σου και θα κερδίσεις τον σεβασμό όλων. Μια προσπάθεια, αξίζει τον κόπο, δε νομίζεις;
Πηγή: Thriveglobal.gr