Την έλλειψη ταλέντων και τον “πόλεμο” για την ανεύρεση τους, κατονομάζουν οι ευρωπαϊκές οικογενειακές εταιρείες ως την κορυφαία πρόκληση, που αντιμετωπίζουν για το 2018. Για την ακρίβεια, περισσότερες από μία στις δύο επιχειρήσεις και συγκεκριμένα το 53%, θεωρεί την έλλειψη στελεχών με τις κατάλληλες δεξιότητες ως το κορυφαίο πρόβλημα για το τρέχον έτος. Μάλιστα, το ποσοστό αυτό – διαχρονικά – βαίνει αυξανόμενο, καθώς το αντίστοιχο ποσοστό το 2017 διαμορφωνόταν στο 43%, ενώ ένα χρόνο νωρίτερα – το 2016 – έφτανε το 37%. Ο “πόλεμος” για την προσέλκυση ταλέντων δεν αποτελεί απλά συγκυριακή ανησυχία για τις οικογενειακές επιχειρήσεις, αλλά δείχνει να έχει και μελλοντική διάσταση. Κι αυτό, καθώς οι τρεις πρώτες προτεραιότητες των οικογενειακών εταιρειών για την επόμενη διετία είναι η βελτίωση της κερδοφορίας (49%), η αύξηση του κύκλου εργασιών (38%) και η προσέλκυση νέων ταλέντων (27%).

Την παραπάνω εικόνα αποτυπώνει το ευρωπαϊκό βαρόμετρο για τις οικογενειακές επιχειρήσεις, που δημοσιοποίησαν η KPMG και το European Family Business (EFB). Σύμφωνα με τα ευρήματα της έρευνας, πάρα τις ανησυχίες τους, οι ευρωπαϊκές οικογενειακές επιχειρήσεις δηλώνουν – σε γενικές γραμμές – αισιόδοξες για το μέλλον τους, αν και βρίσκονται σε εγρήγορση προκειμένου, μεταξύ άλλων, να αναπτύξουν ταχύτερα αντανακλαστικά ως προς την καινοτομία, προκειμένου να παραμείνουν ανταγωνιστικές και να συνεχίσουν να αναπτύσσονται.