Κι όμως, μπορεί να είναι η επόμενή σας επιτυχημένη πρόσληψη!
της Αν Φίσερ
Κάποιοι άνθρωποι πηγαίνουν από τη μια δουλειά στην άλλη διαδοχικά επειδή θέλουν να ξεφύγουν. Άλλοι όμως επιζητούν την προσωπική τους ανάπτυξη.
Είναι μεγάλος ο πειρασμός για έναν υπεύθυνο προσλήψεων να κάνει ένα πρώτο ξεσκαρτάρισμα στα βιογραφικά που λαμβάνει, απορρίπτοντας όσους υποψηφίους εμφανίζονται να έχουν κάνει πολλές διαδοχικές αλλαγές στην εργασία τους, έχοντας π.χ. αλλάξει πέντε δουλειές σε μια δεκαετία.
Αν υποθέσουμε ότι ο καλύτερος δείκτης πρόβλεψης της μελλοντικής συμπεριφοράς κάποιου είναι η συμπεριφορά του στο παρελθόν, τότε κάποιος που έχει αλλάξει πολλές δουλειές μάλλον δεν θα κάτσει για πολύ και στην επόμενη, σωστά;
Όχι αναγκαστικά.
Μια μελέτη των ανθρώπων που αλλάζουν τακτικά εργοδότες που εκπονήθηκε από τον Κρίστοφερ Λέικ και τον Σκοτ Χάιχαουζ, καθηγητές ψυχολογίας στα Πανεπιστήμια της Μιννεσότα και του Μπόουλινγκ Γκριν, έδειξε ότι όσοι αλλάζουν πολλές δουλειές δεν είναι όλοι ίδιοι.