Η γενιά Υ (δηλαδή τα άτομα που ανήκουν στο ηλικιακό γκρουπ 25-35) έχει καταρρίψει πολλά δεδομένα προηγούμενων γενεών. Πολλά από αυτά τα ρεκόρ, δεν θα τα λέγαμε θετικά, π.χ. απαιτούν από πολύ νωρίς να έχουν τον απόλυτο έλεγχο της επαγγελματικής τους καριέρας, είναι εγωιστές και θεωρούν πως το πτυχίο είναι αρκετό για να έχουν την καλύτερη θέση με τον καλύτερο μισθό. Όμως, είναι γεγονός, πως οι περισσότερες εταιρείες σύντομα θα έχουν ως «καπετάνιο του πλοίου» κάποιον που ίσως να μην έχει αποκτήσει ακόμα ούτε μια άσπρη τρίχα από το άγχος και τα βάρη του επιχειρησιακού κόσμου…

Έρευνες στην Αμερική έχουν δείξει πως το 60% των νέων αφεντικών πάνε καλύτερα από τους αντίστοιχους μεγαλύτερης ηλικίας. Ενώ οι άνω των 35 βλέπουν πολλά αρνητικά στην σημερινή αγορά (σίγουρα επειδή συγκρίνουν με τα προηγούμενα χρόνια), οι νέοι θεωρούν τις σημερινές συνθήκες ιδανικές για να ωριμάσει η ιδέα τους και να φέρει τα αποτελέσματα που θέλουν. Πιστεύω πως η αισιοδοξία που έχουν, οφείλεται στην έλλειψη προηγούμενων εμπειριών αλλά και στην νοοτροπία «δεν έχω τίποτα να χάσω, μόνο να κερδίσω», κάτι που σε μεγαλύτερες ηλικίες δεν είναι εύκολο να το δεχτεί κάποιος, πόσο μάλλον να το πιστέψει τόσο ώστε να γίνει πραγματικότητα. Οι νέοι δεν φοβούνται την αποτυχία όπως και ένα μωρό δεν φοβάται την πτώση στα πρώτα του βήματα.

Οπότε, αν σας συμβεί ή σας έχει ήδη συμβεί να εργάζεστε για κάποιον νεότερο, παρακάτω θα σας πούμε ποιο είναι το μυστικό ώστε να είναι μια θετική εμπειρία, και όχι εφιάλτης.